월급 계산하는 방법 feat.최저임금 주휴수당 사회초년생 시급

반응형

월급 계산은 여러 가지 요소를 고려해야 하는데, 기본적으로 다음과 같은 요소들이 포함됩니다:

 

1. 기본급: 월급의 기본이 되는 금액입니다.
2. 상여금 및 인센티브: 일정 기간 동안의 성과에 따라 지급되는 추가 보상입니다.
3. 수당: 시간 외 근무수당, 야간 근무수당, 휴일 근무수당 등 추가적인 보상입니다.
4. 세금 및 공제: 소득세, 건강보험료, 국민연금, 고용보험 등 각종 세금 및 보험료가 공제됩니다.

다음은 일반적인 월급 계산 과정입니다:

1. 기본급 계산:
   • 연봉을 12개월로 나누어 기본 월급을 계산합니다.
   • 예: 연봉 36,000,000원인 경우 기본 월급은 3,000,000원입니다.
2. 상여금 및 인센티브 추가:
   • 분기별, 반기별, 연간 상여금이 있는 경우 해당 기간에 나누어 월급에 포함합니다.
   • 예: 연간 상여금 6,000,000원이 있는 경우 월 상여금은 500,000원입니다.
3. 수당 계산:
   • 시간 외 근무수당: 시간 외 근무 시간 x 시간 외 수당율 x 시간당 임금
   • 예: 시간당 임금이 15,000원이고 시간 외 수당율이 1.5배, 시간 외 근무 시간이 10시간인 경우 15,000 x 1.5 x 10 = 225,000원입니다.
   • 야간 근무수당: 야간 근무 시간 x 야간 근무 수당율 x 시간당 임금
   • 휴일 근무수당: 휴일 근무 시간 x 휴일 근무 수당율 x 시간당 임금
4. 세금 및 공제 계산:
   • 소득세: 월급여에 따라 소득세율을 적용하여 계산합니다.
   • 건강보험료, 국민연금, 고용보험 등은 법정 비율에 따라 월급에서 공제됩니다.

예시

연봉 36,000,000원인 경우:

• 기본급: 3,000,000원
• 상여금: 6,000,000원 (월 상여금 500,000원)
• 시간 외 근무수당: 225,000원 (위 예시와 동일한 경우)
• 총 소득: 3,000,000 + 500,000 + 225,000 = 3,725,000원

여기서 세금 및 공제 항목을 뺀 금액이 실제 수령하는 월급이 됩니다. 예를 들어, 세금 및 공제가 725,000원인 경우:

• 실수령액: 3,725,000 - 725,000 = 3,000,000원

세부적인 계산은 실제 법정 비율과 개인 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 계산을 위해서는 급여명세서나 관련 세무 자료를 참고하는 것이 좋습니다.

 

 

SMALL

 

 

여기까지가 기본적인 직장인의 계산방법입니다.

 

그러나 사회초년생 또는 아르바이트의 경우 위 4가지중 1번 기본급만 있는 경우가 많습니다.

그리고 시급만으로 계산을 하는 경우가 많습니다.

 

 

• 주간 근로 시간:
  • 주당 40시간 (8시간 x 5일)
• 월간 근로 시간:
  • 40시간 x 4.345주 = 173.8시간 (약 174시간)
• 월급 계산:
  • 시급 10,000원인 경우
    • 월급: 10,000원 x 174시간 = 1,740,000원

뭔가 빠진것 같죠?

 

 

주휴수당입니다.

주휴수당은 근로자가 일정 조건을 충족할 경우 주당 근무 시간 외에 추가로 지급받는 수당입니다. 대한민국 근로기준법에 따라 주휴수당을 받을 수 있는 요건과 계산 방법은 다음과 같습니다.

주휴수당 요건

1. 주 15시간 이상 근무: 한 주 동안 15시간 이상 근무해야 합니다.
2. 소정의 근로일 개근: 한 주의 소정 근로일을 모두 개근해야 합니다.

주휴수당 계산 방법

주휴수당은 1주일 동안 소정의 근로일을 개근한 근로자에게 유급 주휴일(보통 일요일)을 부여하며, 이 날에 대해 1일분의 임금을 추가로 지급합니다.

예시

시급 10,000원, 주 40시간 근무, 월 4.345주 기준으로 계산할 때:

1. 주휴수당 계산:
   • 1일 근로 시간: 8시간 (하루 8시간 근무)
   • 주휴수당: 시급 x 1일 근로 시간
   • 주휴수당: 10,000원 x 8시간 = 80,000원
2. 월 주휴수당 계산:
   • 월 주휴수당: 주휴수당 x 4.345주
   • 월 주휴수당: 80,000원 x 4.345주 ≈ 347,600원

월급 계산에 주휴수당 포함

1. 기본급:
   • 주 40시간 근무, 시급 10,000원
   • 월 기본급: 시급 x 주간 근로 시간 x 4.345주
   • 월 기본급: 10,000원 x 40시간 x 4.345주 ≈ 1,738,000원
2. 주휴수당 포함한 월급:
   • 월급: 월 기본급 + 월 주휴수당
   • 월급: 1,738,000원 + 347,600원 ≈ 2,085,600원

요약

• 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 모두 개근한 근로자에게 지급됩니다.
• 주휴수당 계산: 시급 x 1일 근로 시간
• 월 주휴수당 계산: 주휴수당 x 4.345주
• 총 월급 계산: 기본급 + 주휴수당

 

 

예시를 들어 월 4.345주라고 했지만, 이는 달마다 바뀌게 됩니다.

실제 한주에 8시간 X 5 시간 일을 했다면, 한주에 대한 주휴수당은 한주간 일한 평균시간입니다.

이에 대한 주휴수당 8 X 5 / 5 = 80,000원이 발생하게 되는 계산입니다.

한주에 일한 시간이  1~3일 10시간 4~5일 5시간 씩이라면, 한주간 총 업무시간은 40시간입니다.

이 때에도 40 / 5 = 80,000원이 발생합니다.

 

 

이 계산 방법은 법적 기준에 따른 기본적인 계산 방법이며, 실제 근로계약서나 회사의 급여 정책에 따라 다를 수 있습니다. 정확한 금액을 계산하려면 회사의 인사 담당자나 관련 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.

 

 

급여를 잘못 받을까봐 너무 걱정하실 필요는 없습니다. 법을 어기는 것은 고용자에게도 큰 리스크이고, 잘못 받은 돈은 해가 지나도 다시 받을 수 있습니다.

 

대한민국 근로자 모두 화이팅입니다.